中邦制药： 构建和谐劳动关系 实现企业职工双赢

7月15日，高淳区协调劳动关系三方委员会授予中邦制药“劳动关系和谐企业”称号。

和谐稳定的劳动关系是企业经营发展的基石。创建劳动关系和谐企业，不但有利于促进实现企业与员工共同发展、健全现代企业管理制度，而且对和谐社会主义建设具有重要意义。

严格遵守法律法规，重视劳动保护，保障员工的身心健康

中邦制药自成立以来，坚持认真贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》、《女职工保护条例》等法律法规，坚持以人为本的管理理念，以劳动关系政策落实、职工社保缴纳、职工维权等为工作重点，切实维护员工劳动合法权益。

公司重视员工的劳动保护，按规定定期发放劳动防护用品，并由专员对劳动防护用品的穿戴进行监督考核，以确保员工生产过程中的健康和安全。各部门定期对员工进行岗位安全培训，对特殊工种员工全部做到持证上岗，采取特殊保护措施和定期职业病检查。除此以外，公司安环部根据公司现状，制定事故应急预案并多次进行演练，防患于未然。

加强企业文化建设，关爱员工，努力营造“人和”局面

企业文化是一个企业的思想精髓，是企业凝心聚力、蓬勃向上的不竭动力源，也是企业员工的精神食粮。中邦制药注重企业文化建设，每年坚持举办消防技能大比拼、党员红色之旅等各类活动，营造寓教于乐的文化氛围，陶冶员工情操。此外，工会还经常组织代表对困难员工家庭进行慰问及探望，并在传统节日给员工发放礼品，切实使员工感受到红太阳“大家庭”的温暖。

重视教育，规划培训，健全企业的育才、用才、留才制度

秉承集团“要想成为一流企业，必先成为一流大学”的育才文化，中邦制药通过开展多层次、全方位的培训活动，加大对人力资本的投入力度，培养出众多的优秀管理人才和高级技能人才。近年来，公司定期开展中高层管理人员、业务骨干、一线员工、新员工的针对性培训，并搭建起系统化培训体系，帮助员工养成良好的学习习惯，使公司成为学习型企业。另一方面公司通过组织优化，不拘一格提拔年轻优秀人才，拓宽职业规划渠道，为员工提供发展与成长的机会，使员工从工作中得到精神上的满足。

劳动关系是基本的社会关系,和谐劳动关系是企业发展和充满活力的基础。中邦制药始终坚持“以人为本”的科学管理理念，把员工利益放在重要位置。今后，公司将进一步创新理念，拓宽领域，不断探索劳动关系和谐企业创建工作的新思路，让每一位员工都在和谐、稳定、幸福的企业文化中实现和提升自我价值，同时加快企业转型升级、创新发展步伐，实现劳动者和企业的“双赢”。

丛晓丹