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人才理念

TALENT IDEA

成才秘诀:高人指点、本人努力、小人监督、贵人相助。

 

用人哲学:用师者为王、用能者为霸、用徒者灭亡。

 

量才标准:不看文凭看潜力、不讲资历讲能力、不看总结看业绩、不讲亲信讲德信。

 

选才原则:公平公开公正、公信公认公干。

 

成才始终:学生心态、修己安人、经营自己、舍得人生。

 

管理目标:忠人变强人、文人变能人、能人变高人、众人变富人。

 

人才标准:会干事、肯干事、能干成事的人

 

 

人才观之一
为想干事的人创造环境,
为能干事的人创造舞台;
为干成事的人创造地位;
为干大事的人创造空间。
人才观之二
事业留人;
感情留人;
教育留人;
待遇留人。
人才观之三
在一定文化基础上:
情商大于智商、
悟性胜于文凭
勤奋高过能力、
素质决定成败。
人才观之四
小才大用人人有用,
大才小用等于无用;
有德无才合理使用,
有才无德不能重用;
有文无识边养边用,
德才兼备提拔重用。
人才观之五
红太阳没有任何资源,
况且资源也可以枯竭,
唯有红太阳人才团队,
才使红太阳生生不息,
人才是红太阳财富的创造者、
主宰者和操作者。
人才观之六
合理的人在合理的时间
用到合理的位置上发挥
合理的效能