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党组织是红太阳发展精神要素的代表

2018-08-01

今年“七一”前夕,红太阳集团党委党校党建馆序厅开馆,党建馆总平方3200平方米,展厅由中国共产党党史、红太阳集团党史、红太阳发展史三部分组成,将成为全省非公企业标杆性党建教育活动阵地。

1999年10月,红太阳集团党委成立,成为高淳第一家企业党委,也是中国农药行业非公企业最早成立党委的企业之一。这一年红太阳创业才年,从无到有,从弱到强,从小到大,一跃成为中国乃至世界农药行业的骄子,发展速度和各项经济指标跃居全国农药行业之首,企业规模和综合经济效益,雄踞南京地方工业企业之首。企业只有在党的领导和支持下,才能更快更好健康发展,红太阳的成立标志着红太阳进入了新起点。”集团党委书记、董事长杨寿海掷地有声地说。

党的政治引领和精神凝聚不可或缺 
  在红太阳发展的每次战略布局及时间节点上,党的政治引领和精神凝聚是不可或缺的,组织优势对企业发展发挥着重要的作用。杨寿海表示,“我们清醒的认识到,在国际政治经济形势复杂多变,国内经济转型,困难不断的形势下,红太阳要做到长远安全的战略发展,更好地实现做民族企业的报国理念健康市民致富农民恩报社会的使命担当,加强党建工作把党的政治优势转化为企业发展优势,把党的思想活力转化为企业创新活力,是推动红太阳持续发展的必然要求。

集团党委成立以来,坚持党建工作与企业发展相融互促,随着产业升级企业发展,确保产业发展到哪里,党组织就延升到哪里,党支部就建到哪里,党员作用就发挥到哪里。19年来,随着企业版图不断扩张,党的组织不断发展,目前集团基层党组织根据产业特点下设两个党总支,党支部已发展到23个,党员队伍不断壮大,党员数由创业初的3人发展到现在350多

听党的话,跟正确的人,走自己的路!14个大字在红太阳未来产业中心的红太阳集团党委党校的大厅正中,在每个产业中心的管廊上、办公区域过道中、会议室里格外显眼,这是红太阳的企业信仰,也是一种精神,时刻指引着红太阳人。

28年前,杨寿海听从党和国家政策号召,以一个共产党员的责任与使命,白手起家下海创业2012年以来,杨寿海围绕党的十八大精神,创新转型,践行国家供给侧结构性改革,用大数据与生物技术改造传统产业,发展以大数据为核心,以生物工程农业、医药健康、节能环保、智能汽车为支撑的“一核四芯”五大战略性新型产业链。2017年,红太阳坚决贯彻党的十九大精神,提出到2022年,实现进军世界500强,创造二家新产业“独角兽”;到2025年,践行“先富带后富,能人优先富,好人共同富”的新境界,实现创造五大“千亿级”企业的第三个红太阳梦。

没有中国共产党就没有今天富强繁荣的新中国,没有改革开放和供给侧结构性改革的正确指引,就没有今天的红太阳!”杨寿海话语坚定,信心满满。

党组织红太阳发展与人才成长的助推器 

7月6日,集团党委书记、董事长杨寿海在华洲药业公司党员张春华的一份学习与成长体会与认识的汇报材料上批示,希望集团各级党员干部像张春华一样,不断自我反思、自我体验、自我完善、自我优化、自我转轨。加快适应红太阳新征程的步伐,加快用新理念、新精神为红太阳大家庭的共同事业、命运、价值做出各自的新贡献。

张春华1997年大学毕业后进入红太阳,2006年加入中国共产党。从桠溪生产中心到万州产业园,20年来默默无闻、无私奉献,这几年通过在技术、管理岗位上的历练,从技能到思想都有了长足的进步。

董事长杨寿海有针对性地批示号召大家学先进、树榜样,是他重视人才培养和管理,为企业发展聚力赋能的一个体现。

人力资源是第一资源,是企业发展的重要资源,是核心竞争力的关键所在。杨寿海很注重把党的组织资源转化为企业人才资源公司党委将人才培养作为党建工作的核心,根据企业发展需要和员工成长规划,分类型、分层次、针对性地、持续性地开展培训工作,在培养人才、使用人才、激励人才等方面进行积极探索,“合理的人在合理的时间用到合理的位置上发挥合理的效能”,着重关爱和提拔年轻大尤其是对红太阳文化认同有良好工作表现、高昂的工作激情、具有忠诚度的年轻骨干,给予他们平台让他们体现价值,发光发亮,为他们设计职业生涯规划和晋升通道;为人才成长创造有利条件,使优秀人才干事有舞台、发展有空间,让他们快速成为红太阳科学发展、快速发展的中坚力量。既较好发挥了党组织凝聚党员、凝聚人才、凝聚员工的导向和保证作用,又为企业的持续稳定发展提供了强有力的人力资源保障及人才支撑。这几年,集团提拔了4个35岁左右的年轻优秀人才担任集团副总裁,12个担任各产业董事长或总经理。在创造人人当老板的事业命运共同体中,培养出一大批有民族血性的员工团队。全集团涌现出劳动模范8名,其中全国劳模1名、省级劳模2名、市级劳模5名;江苏省333人才3名。

集团党委是凝聚力推进全员幸福和谐的稳定器

6月18日,董事长杨寿海主持召开集团第319次跨越发展推进会,大会提出了充分发挥红太阳人创新创业的奋斗热情,利用28年来积累的坚实物质基础和独创文化沉淀,加大推进“创造世界500强”和“全员幸福红太阳”融合协调发展的目标。

红太阳之所以能够发展为一家有民族尊严的企业,靠的是党的好政策。”杨寿海一语中的。红太阳以独有“创新、拼搏、博爱、担当”气魄,始终坚持“先富带后富、能人优先富、好人共同富”的使命担当坚持以抓好党建就是抓好生产力为抓手,用党建引领创新,助推转型升级,把党建工作贯穿于企业发展的全过程,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的率先垂范作用,极大地提高了员工的向心力、凝聚力和战斗力,激发了员工的工作积极性、主动性和创新精神。

集团党委根据集团董事长杨寿海“关爱员工、健康员工、幸福员工”的指示精神,将企业对员工的关爱落到实处,让全体员工拥有特殊的获得感和幸福感,从2014年开始先后推进实施了“幸福家园”、“尊严员工”、“爱心互助基金”、“健康员工”等提高员工幸福指数的行动计划,这次推进的“全员持股”,又是一次让全体员工分享到红太阳高速发展的“红利”和“硕果”。

能成为一个红太阳人是幸运的,更是幸福的。2016年,安徽世界村功能饮品有限公司的员工刘晶55岁的父亲不幸因病住院,辗转多地医院检查,经过4次开颅手术仍没能挽留住生命,花去医疗费用高达50万元,刘晶一家因此而举债数十万元让这个原本并不富裕的农村家庭导致生活陷入困境、举步维艰。

杨寿海得知员工刘晶家庭的不幸后,第一时间表达了他对员工的关怀和至爱,率先捐款2万元并作出批示,红太阳是个大家庭,作为红太阳大家庭的刘晶同事,应得到这个大家庭全体员工的帮助集团党委也发出倡议在全集团内部开展献爱心募捐的活动充分体现红太阳这个大家庭的温暖和优势。很快短短几天,刘晶就收到了284480“爱心捐款”。近两年来,集团有3位员工家庭人员遭遇不幸,共得到了80多万元的爱心捐款资助。这个数字凝结着红太阳每一位员工的一片爱心,承载着大家对幸福生活的殷切希望,更表达出公司党委对遭遇不幸员工家庭走出困境的深切关怀。

党委把关心员工作为一项重要职责,努力解决员工家庭困难。“有困难找党委,党组织就是主心骨,党员个个是贴心人”,已成为集团广大员工的共同心声。

党员队伍是企业先进文化的代表,是技术创新的主力军

杨寿海是一名有40年党龄的老党员作为企业党政一把手,时刻不忘一名党务工作者的责任和使命,用党建工作的“魂”统领企业发展,让党建工作的“根”生发独具特色的企业文化,带领广大员工执着奋斗、创业奉献,实现了红太阳的跨越式发展。

杨寿海强调企业文化不是标语、口号,也不是文凭,而是一个企业几十年成功经验、管理哲学、发展思想的结晶。

红太阳的企业精神是敢创、敢拼、敢担当”,纵观整个红太阳创业史,这一精神始终贯穿其中。

2015年,红太阳跨界经营进军新能源汽车,当时国家发改委一位老领导满怀疑虑对杨寿海说:“做农药确实是厉害,但是汽车你是外行,一定要慎重再慎重。”然而已经做足功课的杨寿海心里有数。之前他飞赴英德美日等汽车发达国家,和全球政界、经济界、商界和专业技术人员进行过无数次的交流。

杨寿海果断地从农药研发团队中委派一名80后的共产党员李健出任汽车产业总经理,来探索一个陌生的领域。李健丝毫不敢懈怠,无时无刻不像一个受命拼搏的战士,奋斗在路上。说:作为一名青年党员,应勇于担当这个时代赋予的责任,不负重托,敢于担当,充分发挥党员先锋模范作用,负重前行。技术+模式创新引领红太阳汽车产业一马当先。2018年初,红太阳自主研发设计生产、达到国际先进水平的采用插电式增程混合动力技术的第一辆伦敦出租车下线,并力排世界汽车“巨头”,一举“中标”未来十年伦敦出租车和城市最后一公里物流车项目。首批25万辆将从年下半年开始分批交付上路。

拥有一支在关键时候能够挺身而出,平时能够发挥先锋模范作用的党员队伍是企业的最宝贵的财富。为此,全集团创建党员先锋岗56个,党员责任区48个。广大党员在本职岗位上带头学习强素质、带头干事谋发展、带头创新争一流、带头实干比贡献、带头自律树形象蔚然成风一个个党员成为工作的模范、岗位的先锋、业务的能手、生产的标兵,有效发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

南京生化公司董事长陈新春一次在外地工作岗位上突感身体不适,在当地医院简单检查后依然工作,回宁后第一时间是到公司生产现场,实在是感觉身体依然不适,才到南京市大医院检查,结果是主动脉内膜破裂立即住院治疗,住院治疗期间仍不忘关心生产和项目建设情况,他用自己的实际行动践行着一名党员的风采。他被评为南京市优秀党务工作者

如今,在“红太阳军团”38家公司,公司负责人95%是共产党员,集团中层以上60%是共产党员新员工的录用也强调了党员优先的原则。这成为红太阳组织建设的重要基石和力量,也成为红太阳这艘航母新征程的一个个中流砥柱,更是开足全动力书写红太阳未来的一个个代表。黄贤柏